Современный мир довольно суров, а дышащая в затылок армия безработных заставляет нас крутиться как белки в колесе. Однако, могут возникнуть ситуации, при которых вопрос о смене места работы встаёт ребром, но мы этого попросту не замечаем.
Вы испытываете дискомфорт, находясь в коллективе
Если вы начали ощущать себя изгоем в трудовом коллективе – возможно, вам стоит более пристально проанализировать сложившуюся ситуацию. Если вы чувствуете, что вас стали избегать коллеги по работе, а начальник начал относиться к вам откровенно предвзято – возможно, вам стоит начать подыскивать себе новое место.
Игнорирование со стороны начальства
Если вы почувствовали, что ваш начальник перешёл от предвзятого отношения (характерного, к слову, для многих руководителей) к банальному игнорированию – это ещё один тревожный звоночек. Согласитесь, любая карьера и любой личностный рост невозможен в отрыве от коллектива. Стоит ли тратить время на заведомо бесперспективный труд?
Снижение ежедневной нагрузки
Казалось бы, если количество поручений, которые вы выполняете ежедневно по долгу службы, уменьшается – то надо радоваться, а не грустить, ведь вы будете меньше уставать, а заработную плату получать в том же объёме. Однако, если подойти к вопросу с точки зрения здравого смысла, это говорит лишь о том, что вам попросту перестали доверять решение важных вопросов. В среднесрочной перспективе это грозит вам сокращением, так что советуем потратить освободившееся время на мониторинг рынка труда.
Отсутствие новых назначений
Любая карьера подразумевает, что вы растёте как профессионал и как личность, вы начинаете быть способны обрабатывать больший объём данных, справляться с более сложными задачами. Если, несмотря на все ваши усилия, начальство не только не повышает вас в должности, но и не нагружает вас новыми задачами – значит, пришла пора задуматься о смене работодателя.
Ощущение подавленности
Вы чувствуете, что ваши обычные обязанности на работе повисли на ваших плечах, слово небесная твердь на спине атланта? Наш совет – присмотритесь, как с таким же объёмом задач справляются ваши коллеги по работе. Если они не испытывают трудностей при выполнении аналогичных поручений руководства, в то время как вы едва успеваете выполнить их на 70-80%, возможно, вы просто находитесь не на своём месте.
Ваш личностный рост остановился
Подвергните себя беспощадному самоанализу. Посчитайте, сколько реальных достижений числится за вами за последние несколько лет работы на одном месте. Если вы чувствуете, что мотивация иссякла, а увеличение показателей больше не входит в число ваших персональных задач – вероятно, вы просто исчерпали себя в рамках текущей должности.
Вас хотят «подсидеть»
Представьте ситуацию: коллега, ранее никогда не участвовавший в реализации проектов, в которых заняты вы (ваш отдел), начал активно интересоваться вашим опытом на данном направлении, а также перенимать какие-либо наработки. Вы должны понимать, что дыма без огня не бывает и, скорее всего, он осведомлён о кадровых перестановках в компании и элементарно готовится занять ваше место.
Вас ограничивают в доступе к информации
Вы внезапно обнаружили, что ваша учётная запись во внутренней сети утратила часть допусков, а вас об этом никто не предупредил? Сделав все необходимые оговорки на технические проблемы и человеческий фактор, всё же стоит признать, что вас ограничивают в доступе к информации с одной единственной целью – уволить. Понимая всю серьёзность ситуации, не пытайтесь скандалить и хлопать дверями руководства, а просто сосредоточьтесь на поиске нового места работы.
Начальство перестало следить за вашими нарушениями
Никто не идеален, и каждый из нас время от времени допускает нарушения, в том числе дисциплинарного характера, например, опоздания или слишком частые перекуры. В подобных случаях неодобрительно «погрозить пальцем» — естественная и логичная реакция начальство. Но вот, в один прекрасный момент вы поймали себя на мысли, что ваши проступки больше не интересуют начальство, ни в каком виде. Это верный признак грозящего увольнения, так что не стоит терять времени даром.
Вас больше не приглашают на корпоративные совещания
Корпоративные совещания являются неотъемлемой частью развития любой организации, а значит – и сотрудников этой организации. Если вас в прямом смысле слова отлучили от таких встреч – значит для компании вы, как сотрудник, более не представляете никакой ценности. Как только вы осознали эту простую мысль – приступайте к поиску нового места работы.
Все описанные выше ситуации справедливы для большинства сфер деятельности и профессий, и вдвойне справедливы для тех, кто находится на испытательном сроке.
