Самые популярные и каверзные вопросы, которые задают в Сбербанке на собеседовании

Сеть офисов Сбербанка развивается огромными темпами. Многие стремятся устроиться туда на работу. Как же пройти собеседование для работы в банке?

Соискателям будет интересна данная статья, поскольку свои советы и тайны раскрывают нынешние и бывшие работники Сбербанка.

Собеседование в Сбербанке
©fb

Тактика проведения собеседования

Собеседование в Сбербанке разделено на несколько этапов, в ходе которых сотрудники банка выясняют, насколько соискатель готов к вакантной должности.

Первый этап: собеседование с сотрудником отдела кадров. Кадровик не проникает в суть вакантной должности, поэтому у него задача очень простая – выявить личностные и профессиональные качества человека. Если соискатель никак не проявил себя на данном этапе, то далее он не пройдет.

Второй этап: собеседование со специалистом соответствующего подразделения. Собеседование будет проводить уполномоченное на это лицо (начальник отдела или старший сотрудник). Его задача выявить уровень профессиональной подготовки и опытность соискателя. Если требования удовлетворены, то переходим к завершающему этапу.

Третий этап: с начальником филиала. Задаются вопросы относительно понимания фронта и графика работы, потенциала соискателя и его ожиданий от занимаемой должности. Начальник заинтересован в продвижении своего филиала банка, поэтому упор делается на заинтересованность работника в его работе.

Конечно, отклонения от указанных шагов вполне возможно, поскольку собеседование проводят живые люди, а не компьютер. Сотрудник отдела кадров вполне может задать вопросы из сугубо банковской сферы, а начальник подразделения начать говорить о бытовой жизни.

Часто могут использоваться ситуационные задания и курьезные вопросы, чтобы проверить ваше умение выходить из трудных ситуаций и находчивость. Поэтому не стоит зацикливаться и накручивать себя перед собеседованием. Просто расслабьтесь и ведите себя естественно.

В целом, все вопросы можно подразделить на группы:

  • Личная информация – адрес проживания, возраст, семейный статус и наличие детей, увлечения.
  • Профессиональный опыт – общий стаж и стаж работы по специальности, на которую нанимается человек, профессиональная переподготовка и прочие профессиональные навыки. А также причина поиска нового рабочего места.
  • Финансовые ожидания – на какую зарплату соискатель рассчитывает, и какой доход имел ранее.
  • Потенциал сотрудника – с какой целью человек устраивается на новую работу, сколько планирует здесь проработать, готов ли к ненормированному рабочему графику, заинтересован ли в продвижении филиала и прочее.
  1. У вас стоит счетчик на воду? А нужен ли он на самом деле
  2. Какие изменения коснутся каждого клиента банка ВТБ24 в 2018 году
  3. Как разводят россиян операторы мобильной связи

Не обязательно собеседование будет исключительно в устной форме. Возможно, вам предложат пройти тест или написать автобиографию. А может быть построено групповое собеседование, чтобы вы прочувствовали конкуренцию. Или стресс-собеседование, чтобы проверить вашу устойчивость. Из видео, приведенного ниже, можно почерпнуть много интересной информации о собеседованиях в крупных компаниях.

Please wait...

Жми «Нравится» и получай только лучшие посты в Facebook ↓

Самые популярные и каверзные вопросы, которые задают в Сбербанке на собеседовании