Содержание
Не всегда сотрудники небольшой компании бывают чистыми на руку. Что необходимо учесть владельцу, чтобы обезопасить свой бизнес? Короткие, но полезные советы.
Проверка кредитной истории сотрудников
В крупных компаниях это уже принято за правило. Безусловно, всех проверить невозможно, но обратить внимание на тех, что имеет непосредственный доступ к материальным ценностям и финансам, к наличным или безналичным операциям, к представителям пот-менеджмента, бухгалтерии или менеджерам по закупкам, просто необходимо.
Как показывает практика, существенная часть россиян недобросовестно относится к своим долговым обязательствам. Таек зачем такая кандидатура на ответственной должности? Как минимум, неаккуратность скажется на финансах компании. Как максимум, будут отмечаться недостачи.
Какие кредитные «промахи» должны насторожить
Нормальным считается, если у человека не более трех кредитов, включая пластиковые карты.
Не должно пугать также большое количество мелких кредитов, которые брались ранее и уже погашены. Наоборот, это показатель ответственности и умения управлять финансами.
Если в кредитной истории числится 1-2 просрочки, это тоже не показатель. Все мы живые люди, которые болеют, сталкиваются с форс-мажорами.
Если же обнаружены просрочки в 3 месяца без уважительной причины, то от такого соискателя стоит отказаться.
Обратите внимание и на размер ежемесячных выплат. Среднестатистический человек не будет влезать в долги, если ему придется платить более 50% своей зарплаты по долгам.
Если же у кандидата ипотека плюс автокредит, плюс потребительский кредит, плюс кредитная карта, а зарплата 50 000 рублей, то скорее всего он плохо соотносит свои запросы с реальными возможностями.
Кстати, про ипотеку. Многие берут на работу ипотечников, поскольку те заинтересованы в плодотворной работе. Однако, не стоит перегружать таких сотрудников, так как в итоге это приведет к перенапряжению и спаду. Лучше стремиться к стабильности.
Где добыть информацию
Придется заключить договор с бюро кредитных историй (БКИ) на коммерческой основе. На сайте Банка России можно найти список БКИ, коих существует 17 штук на территории РФ.
При этом не забудьте спросить разрешение у кандидата.
Конечно, если человеку нечего скрывать, то он согласится. Но, порой, даже если человек чист, он не хочет, чтобы все знали о его финансовом положении. Поэтому важно донести до соискателя мысль о том, что потенциальный работодатель хочет быть до конца уверен в своих сотрудниках, с которыми намерен долго и плодотворно сотрудничать
А с другой стороны, если кандидат категорически против, при этом метит в финансовые директора, то стоит насторожиться.
Что делать с информацией
Допустим, что соискатель очень уж нравится, но кредитная история запятнана, есть невыгодный кредит. Тогда предложите ему перекредитоваться на более выгодных условиях, чтобы перекрыть существующий долг. Поинтересуйтесь, возможно, в банке, который занимается вашим зарплатным проектом, для сотрудников компании-клиентов действуют особые условия и снижены ставки
В общем, личная беседа плюс некоторая информация о финансовом состоянии кандидата в сумме могут дать почву для доверительной рабочей деятельности.
Наверно данные советы имеют место быть. А то не всегда сами владельцы кредитов знают состояние своих долгов. Тело кредита погасишь, а какие-то проценты еще висят…
