Многие наверняка слышали о таком бонусе как «13-я зарплата». При этом мало кто до конца понимает, что это за премия и за какие заслуги она начисляется. Давайте разбираться.
Что такое 13-я зарплата?
13-я зарплата выдаётся работникам организации в конце года. Таким образом работодатель поощряет ответственных сотрудников за спешную деятельность на благо компании в течение всего года. Иногда её ещё называют «премия по итогам года».
Непосредственно о «тринадцатой зарплате» в трудовом кодексе не сказано ровным счётом ничего. Однако согласно ст.191, работодатель имеет полное право поощрения сотрудников одним из следующих способов:
- премирование денежными средствами;
- награждение ценным или памятным подарком;
- награждение грамотой или сертификатом;
- объявить устную благодарность.
Кому положена 13-я зарплата?
Получается, что 13-я зарплата выдаётся строго по решению руководителя организации, а её получателем может выступать любой человек, официально трудоустроенный в ней.
При этом премия не является обязательной, и если финансовые показатели, что называется «не ахти какие», то любые формы поощрения могут быть отменены вовсе.
Но бывают случаи, когда премия по итогам года оговаривается при трудоустройстве – соответствующий пункт даже присутствует в трудовом договоре организации. В этом случае работодатель обязан выплатить её хоть в каком-то объёме, а если он этого не сделает – сотрудник вправе добиваться её выплаты через соответствующие инстанции.
Размер премии устанавливается руководством организации на своё усмотрение, но в большинстве случаев она её размер полностью соответствует своему названию и составляет среднемесячное вознаграждение сотрудника.
