Сеть офисов Сбербанка развивается огромными темпами. Многие стремятся устроиться туда на работу. Как же пройти собеседование для работы в банке?
Соискателям будет интересна данная статья, поскольку свои советы и тайны раскрывают нынешние и бывшие работники Сбербанка.
Тактика проведения собеседования
Собеседование в Сбербанке разделено на несколько этапов, в ходе которых сотрудники банка выясняют, насколько соискатель готов к вакантной должности.
Первый этап: собеседование с сотрудником отдела кадров. Кадровик не проникает в суть вакантной должности, поэтому у него задача очень простая – выявить личностные и профессиональные качества человека. Если соискатель никак не проявил себя на данном этапе, то далее он не пройдет.
Второй этап: собеседование со специалистом соответствующего подразделения. Собеседование будет проводить уполномоченное на это лицо (начальник отдела или старший сотрудник). Его задача выявить уровень профессиональной подготовки и опытность соискателя. Если требования удовлетворены, то переходим к завершающему этапу.
Третий этап: с начальником филиала. Задаются вопросы относительно понимания фронта и графика работы, потенциала соискателя и его ожиданий от занимаемой должности. Начальник заинтересован в продвижении своего филиала банка, поэтому упор делается на заинтересованность работника в его работе.
Конечно, отклонения от указанных шагов вполне возможно, поскольку собеседование проводят живые люди, а не компьютер. Сотрудник отдела кадров вполне может задать вопросы из сугубо банковской сферы, а начальник подразделения начать говорить о бытовой жизни.
Часто могут использоваться ситуационные задания и курьезные вопросы, чтобы проверить ваше умение выходить из трудных ситуаций и находчивость. Поэтому не стоит зацикливаться и накручивать себя перед собеседованием. Просто расслабьтесь и ведите себя естественно.
В целом, все вопросы можно подразделить на группы:
- Личная информация – адрес проживания, возраст, семейный статус и наличие детей, увлечения.
- Профессиональный опыт – общий стаж и стаж работы по специальности, на которую нанимается человек, профессиональная переподготовка и прочие профессиональные навыки. А также причина поиска нового рабочего места.
- Финансовые ожидания – на какую зарплату соискатель рассчитывает, и какой доход имел ранее.
- Потенциал сотрудника – с какой целью человек устраивается на новую работу, сколько планирует здесь проработать, готов ли к ненормированному рабочему графику, заинтересован ли в продвижении филиала и прочее.
Не обязательно собеседование будет исключительно в устной форме. Возможно, вам предложат пройти тест или написать автобиографию. А может быть построено групповое собеседование, чтобы вы прочувствовали конкуренцию. Или стресс-собеседование, чтобы проверить вашу устойчивость. Из видео, приведенного ниже, можно почерпнуть много интересной информации о собеседованиях в крупных компаниях.
